Gorzej by było, gdyby sporo kosztowały, a nie dawały rady

Coś wam opowiem. W środę, w zeszłym tygodniu jeden z naszych pracowników poszedł na zwolnienie lekarskie. Następnego dnia na zwolnienie poszła jego żona (też u nas pracuje). On swoim zwolnieniem zepsuł cały grafik i był spory kłopot, żeby ten grafik jakoś ustawić - niby powinien mieć to w dupie, bo choroba jest chorobą i na pewne rzeczy nie ma się wpływu, nie? (On dodatkowo, co chyba istotne w zwolnieniu miał zapisane, że ma leżeć) Po czym oboje w sobotę pobiegli w maratonie.
I teraz smaczek - jego bezpośredni przełożony też biegł w tym maratonie (Co nie powinno ich dziwić, gdyż biega chyba we wszystkich tego typu biegach w Krk i okolicy) Oboje udawali, że go nie widzą A na końcu zostali oznaczeni na fb
Ludzie to jednak głupie są

Dla zdrowotności biegali młotki

Się wyburżuiłem przy poniedziałku i kupiłem prawdziwe masło

ooo, zazdrość

:kaab, wpadaj, mam całe 250 gram

Będzie rozpusta

To gwarantuję

:kaab jeśli jedynym powodem pójścia na zwolnienie była chęć udziału w tym biegu to faktycznie głupota nieziemska. Bo z tego co kojarzę to firma w której pracujesz w soboty nie pracuje?

:triskal biura w weekendy nie pracują, ale mamy działy, które pracują 24h/7 dni w tygodniu i oboje w/w w takich pracują.

:kaab no to nieco zmienia postać rzeczy... ale nie zmienia to faktu że oboje są idiotami

Przynajmniej pasują do siebie
A czy ten przełożony zamierza wyciągnąć wobec nich jakieś konsekwencje?

Trochę się łamie, bo nie chce, żeby ktoś przez niego stracił pracę. Ale pracuję nad nim
Główny argument - to nie przez ciebie, to głupota, a za nią trzeba płacić

Tak, ani jednego, ani drugiego nie trawię. Są szujami i podłymi ludźmi. I nie mam wcale wyrzutów sumienia

A nie da się ich ukarać jakoś inaczej niż zwalniać? Z ciekawości pytam. Mój szef oszczędza nam takich problemów, kurde jednak złoty człowiek z niego

A, :kaab, skończyłam właśnie czytać"Istotę zła", dzięki za polecenie. Jeśli jeszcze nie czytałaś to zachęcam, naprawdę niezła

Czytałam, czytałam


Wybranie kary jest w gestii pracodawcy, niemniej jednak niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego jest podstawą do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. A ich nikt nie lubi, więc po co się szczypać?

Poza dyscyplinarką jest jeszcze upomnienie lub nagana (upomnienie chyba ulega przeterminowaniu po roku, ale nie jestem pewien)

Ciekawa jestem jak to się skończy

Bardzo ładnie proszę o kciuki dla P. Najlepiej tak od 12:00, a od 14:00 to już tak porządnie

Da radę

No to jadymy

Póki co kiepsko idzie bo pociąg miał 15 minut opóźnienia więc punkt pierwszy, zdążyć na 14:00

dla P.

Zdążyć się udało. Teraz jeszcze druga część

Niestety, nie tym razem . Widzę, że jak chcę się wozić to muszę wziąć sprawy we własne ręce

Zasypało Was?

Gdzie tam, może z piętnaście centymetrów spało, ale większość już stopniała Lodowisko się zrobiło
Może jeszcze dzisiaj będzie pierwsza część następnego Detektywa

*spadło

I to jest bardzo dobra wiadomość